压工资通常被称为 押薪。它指的是劳动者当月的工资不能当月发放,而需要延迟到下个月或其他时间才能进行核算和支付。这种做法是企业为了降低员工因突发原因离职的风险和经济损失而采用的一种手段,但有时也可能导致员工不满和短暂矛盾。
需要注意的是,虽然压工资在某些情况下是合法的,但企业不得无故拖欠或克扣劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当及时足额支付劳动者的劳动报酬,且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果企业违反了这些规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。