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待岗协议依据什么

100次浏览     发布时间:2025-01-11 05:06:01    

待岗协议主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定,即用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

此外,待岗协议还可能涉及其他相关法律法规,例如《工资支付暂行规定》等,这些规定涉及待岗期间的工资待遇、社保缴纳、复职条件等方面。

在签订待岗协议时,企业应确保协议内容符合法律法规的规定,并且与劳动者充分协商达成一致。如果劳动者对待岗协议约定的内容不满意,可以拒绝签订。同时,企业应明确待岗期间的具体安排和双方的权利义务,以保障劳动者的合法权益。

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