外企五险一金的缴纳比例通常如下：
1. 养老保险：单位缴纳比例通常在16%至21%之间，个人缴纳比例为8%。
2. 医疗保险：单位缴纳比例一般在9%至10%之间，个人缴纳比例为2%左右，有些地区还需额外缴纳大病医疗保障费用。
3. 失业保险：单位缴纳比例一般在1%至2%之间，个人缴纳比例较低，通常在0.2%至1%之间。
4. 工伤保险：单位缴纳比例根据单位所在行业的风险程度确定，个人不缴纳。
5. 生育保险：单位缴纳比例通常为0.8%，个人不缴纳。
6. 住房公积金：单位和个人缴纳比例通常在5%至12%之间，具体比例由企业根据实际情况和当地政策决定。
以北京市为例，五险一金的缴纳比例大致为：
养老保险：单位16%，个人8%
医疗保险：单位10%，个人2% + 3元大病医疗
失业保险：单位0.8%，个人0.2%
工伤保险：单位0.2%，个人不缴纳
生育保险：单位0.8%，个人不缴纳
住房公积金：单位和个人各缴纳5%至12%
请注意，这些比例可能因地区和企业具体情况而有所不同，具体数值需参照当地社保部门公布的最新政策。另外，五险一金的缴纳基数通常以员工工资总额为基数，但设有上限和下限。
中国留学博士回国的比例相当高。根据《转型中的中国科研》白皮书的调查数据， 有85%留学的博士及博士后决定在5年内回国继续科研工作。此外，清华大学本科留学生中约有60%选择回国，而硕士和博士留学生的回国比例则高达80%左右。综合这些数据，可以得出结论：中国留学博士的回国比例大约在80%到85%之间。这
失业保险费的缴纳金额取决于 单位和个人的工资基数。以下是具体的缴纳比例和计算方式：单位缴纳部分单位按照本单位当月职工工资总额的2%缴纳失业保险费。个人缴纳部分个人按照本人月工资的1%缴纳失业保险费，并由所在单位从本人工资中代为扣缴。缴费基数的确定缴费单位职工月平均工资低于当地上年全部职工月平均工资6
买保险的提成比例因多种因素而异，包括保险公司、保险产品类型、销售渠道、业务员的业绩表现和个人能力等。以下是一些具体的提成范围：一般比例3%到10%之间，具体取决于银行和保险公司的合作协议以及销售人员的业绩水平。保费比例常见提成点数在10%到30%之间，但高端或专业的保险产品（如终身寿险、投资型保险）
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