女职工
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什么是三员工
三员工是指 处于孕期、产期、哺乳期的女职工。这三个时期的女职工在我国法律下享有特殊保护，包括工资和相关待遇方面的特殊照顾。具体来说，三期员工包括：孕期：从怀孕（末次月经的第一天开始）后一直到产前15天，或一直到分娩之日。产期：从产前15天到产假期满（国家和各省级地区规定的产假和延长天数到期日），或从
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怀孕女工有哪些权利
怀孕女工享有以下权利：不被辞退 ：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。即使劳动合同期满，也应延续至相应的情形消失时终止。劳动保护用人单位不得安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长
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怀孕员工有哪些福利6
怀孕员工可以享受以下福利：工资待遇 ：用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动关系或聘用合同。劳动保护对于不能适应原劳动的女性，用人单位应根据医疗机构的证明减轻劳动量或安排其他能够适应的工作。对于怀孕7个月以上的女性，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定
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威海产假
威海市的产假相关事宜由 人力资源和社会保障局负责。具体包括：产假天数：根据《山东省女职工劳动保护办法》第十二条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的（剖宫产），增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4
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生育险多久可以休产假
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可以享受不少于 98天的产假，其中产前可以休假15天。如果难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地区还可以根据自身情况适当延长生育奖励假。因此，一般情况下，女性员工在生育后可以休假98天，具体休假时间可以从预产期前15
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可以提几多久请产假
女职工可以提前 15天申请产假。具体规定如下：产假时间女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。提前申请女职工可以提前15天向单位提出休产假
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如何增加产假
根据中国现行的法律法规，女职工的产假通常为98天，包括产前15天的假期。在某些特殊情况下，女职工可以申请延长产假。以下是可能允许延长产假的一些情况：如果女职工生育过程中遇到困难，可以增加产假15天。每多生育一个婴儿，增加产假15天。各地区可
