用人单位
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有哪些病可以辞职
员工可以辞职的疾病或情况主要包括以下几类：因工作环境或工作强度导致的疾病：例如，因工作灰尘太大导致的肺炎，因工作强度过大导致的腰肌劳损、腰椎间盘突出、颈椎病等。职业病：员工在本单位患上的职业病，例如尘肺病、职业性皮肤病等。因工负伤：员工因工作原因受到的伤害，并且被确认丧失或部分丧失劳动能力。非因工负
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在职医保怎么交
在职职工医保的缴纳方式主要有以下几种：单位代缴职工医保的费用由用人单位和职工个人共同承担，用人单位会代扣代缴职工个人应缴纳的医保费用。用人单位按照职工上一年度工资总额的一定比例（通常在6%-12%之间）缴纳医保费用，职工个人按照上一年度工资总额的一定比例（通常在2%-5%之间）缴纳医保费用。用人单位
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离职提前多久
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，离职提前 30天是法律规定的标准期限。需要注意的是，如果员工在试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。此外，如果用人单位与劳动者协商一致，也可以提前解除劳动合同，这无需遵循30天的通知期。
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协议离职是什么意思
协议离职，也称为协商离职，是指 用人单位与劳动者通过协商一致的方式解除劳动合同。在协议离职中，双方通常会就工作交接、经济赔偿等相关事项达成一致意见，并签订书面的离职协议。协议离职的特点包括：双方协商一致：协议离职是用人单位和劳动者双方共同协商的结果，而不是单一方的行为。合同性质：离职协议具有合同的性
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哪些情形可以开除
员工可以被开除的情形主要包括以下几种：涉嫌违法犯罪员工涉嫌犯罪需移交监察机关或司法机关处理，包括有刑法规定的行为虽不构成犯罪但需追究责任，或其他破坏社会主义市场经济秩序、违反治安管理等违规违纪行为，损害党、国家、人民群众和集团公司利益的行为。犯罪情形因故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚（含宣
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申请认定工伤需要多久
工伤认定申请的时限主要根据《工伤保险条例》第十七条的规定，分为两种情况：用人单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤职工或其近亲属申请时限用人单
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关联企业仲裁哪个
当涉及到关联企业的仲裁问题时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者或用人单位可以根据以下规定进行操作：1. 如果关联公司与原仲裁事项有直接法律关系，劳动者或用人单位可以向关联公司所在地的仲裁委申请仲裁。2. 在申请仲裁时，需要提供充分的证据来证明关联性与仲裁请求之间的直接联系。3. 劳动
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工伤申请为什么这么难
工伤认定难申请的原因主要有以下几点：劳动关系认定复杂劳动者与用人单位的劳动关系可能涉及多种复杂形式，如劳务派遣、劳务外包等，需要细致梳理双方的权利义务关系。用人单位可能不规范用工，劳动者缺乏保留证据的意识，导致劳动关系难以认定。工伤赔偿主体确定困难非法用工主体大量存在，这些主体不具备用人资质，但以用
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单位招收童工处罚多少
单位招收童工的处罚标准如下：一般情况用人单位每使用一名童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。情节严重时的额外处罚用人单位在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准
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公司辞退员工需要多久
辞退员工所需的时间主要取决于辞退的原因和情况：无过失性辞退用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。过失性辞退如果员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，用人单位可以立即解除劳动合同，不需要提前通知或支付额外工资。实习期辞退对于处于实习期的员工，
