工资
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哪个部门负责要工资
如果您需要讨要工资，您可以联系以下部门：1. 劳动监察部门：您可以向当地劳动局或人力资源和社会保障局内的劳动监察大队投诉。2. 劳动争议仲裁委员会：您可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3. 人民法院：如果仲裁结果不满意，或者仲裁不予受理，您可以在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。4. 调解组
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廊坊什么厂子工资高
廊坊有几家工资较高的工厂，以下是其中一些：索菲亚家具厂：计件工资月薪8000-12000元，工作简单易学会。廊坊桐柏汽配厂：装配工月薪8000元左右，提供12小时两班倒和福利食堂。日结食品厂：综合工资5500-7500元/月，提供日结和月结工资，入职满2个自然月第3个月开始工资更高。十三大街装备物流
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五千的税
五千的税工资是多少需要根据当前的税收政策进行计算。以下是相关信息的整理：个税起征点 ：根据2018年10月1日后的个人所得税法，起征点为每月5000元。因此，月收入超过5000元的部分才需要缴纳个人所得税。五险一金扣除：在计算应纳税所得额时，需要扣除五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、
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后补工资如何上税
后补工资上税的方法如下：调资后补发的以前数月的工资，可以与原来的月工资合并计算应缴个人所得税。补发工资应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税，减除费用为每月三千五百元。补发的工资可以分推到所属月份，与原来的月工资合并计算应缴个人所得税，然后
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工资的追溯期是多久
关于工资的追溯期，主要有以下两种观点：一般情况工资拖欠的追溯期通常为 三年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在这期间一直向用人单位主张权利或用人单位承诺支付工资，追溯期会中断，重新计算三年。特殊情况如果劳动关系存续期间工资纠纷产生，则不受一年仲裁时效期间的限制。但一旦劳动关系
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工资都包含哪些内容
工资通常包括以下几个主要部分：基础工资：这是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位根据规定的工资标准支付，具有相对稳定性。岗位工资或技能工资：根据岗位的权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、重要性等评价要素确定的工资报酬内容，工资多少需要按岗位来转移。工龄工资：以工龄为主，结合考勤和工作业绩
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怎么主张双倍工资
劳动者可以根据以下步骤和技巧来主张双倍工资：协商劳动者应首先尝试与用人单位协商，要求支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。如果协商无果，可以采取进一步的法律行动。收集证据劳动者需要收集相关证据，如工资条、工作记录、同事证言等，以证明劳动关系的存在和工资支付情况。证据应当能够充分证明劳动者在用人单位的
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工作多少天可以领工资
根据《劳动法》的规定，劳动者在提供了劳动之后，就有权获得相应的工资。具体而言：一般情况：只要劳动者在一个工资支付周期内（通常为一个月）提供了劳动，用人单位就应当支付工资。即使工作时间不足一个月，只要劳动者实际工作了，用人单位也应当按照约定的工资标准支付工资。入职当天：员工从入职第一天开始就应获得工资
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克扣工资多少可以报案
关于克扣工资多少可以报案的问题，以下是一些关键点：劳动监察部门无论克扣工资的金额大小，劳动者都可以向劳动监察部门进行举报或申请劳动仲裁。拒不支付劳动报酬罪根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，构成拒不支付劳动报酬罪需要满足一定数额标准：拖欠一位劳动者三个月及以上的劳动报酬，且数额在人民币50
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离职多久单位结清工资
离职到期时，用人单位应当在 解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资报酬。具体依据如下：《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖
