劳动合同
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入职后多久签劳动合同
根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。因此，劳动者在入职后一个月内签订劳动合同是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。建议劳动者在入职时主动
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转正是签什么合同
员工转正时需要签订 正式劳动合同。以下是转正劳动合同的关键要点：签订时间员工在试用期结束后，双方达成一致意见，将员工转为正式员工，并签署正式的劳动合同。合同内容正式劳动合同应包括以下内容：工作地点、工作时间、岗位职责、休息时间和加班规定。薪酬待遇、福利保障、社保和公积金缴纳、违约责任、保密协议等。合
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合同最多多少页
合同的页数并没有一个固定的上限，它主要取决于合同的具体内容和条款。以下是一些关于合同页数的信息：一般劳动合同的页数劳动合同没有明确的页数规定，只要合同内容符合《劳动合同法》的规定，并且由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效即可。特定类型合同的页数各地的格式合同版本一般是三到五页。制式合同通
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劳动合同什么时候生效
劳动合同的生效时间通常是在双方当事人协商一致，并且在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，双方都需要按照合同的约定来履行。需要注意的是，虽然劳动合同在签订时生效，但劳动关系的建立是从用人单位实际使用劳动者，即劳动者开始工作的第一天
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劳动合同签两年试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。因此， 劳动合同签两年试用期不得超过两个月。
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工龄什么时候算起
工龄的计算时间主要依据以下几点：劳动合同签订之日工龄从劳动者与用人单位签订《劳动合同》的那一天算起。在实行《劳动合同》制度之前，工龄的计算时间可能有所不同，但当前主要依据是劳动合同的签订时间。劳动者报到正式上班之日在实行《劳动合同》制度之前，工龄是从劳动者去用人单位报到，正式上班的那一天算起。社会保
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劳动协议是什么
劳动协议，也称为 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心地位。劳动合同的主要内容包括：主体资格：一方是用人单位，另一方是劳动者。权利和义务：明确双方在工作期间的权利和义务
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开离职证明需要多久
开具离职证明的时间限制是自劳动合同解除或终止之日起 最迟不超过十五日。具体而言，用人单位应当在解除或终止劳动合同时立即出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，离职证明的开具时间主要取决于用人单位的办事流程，但通常可以在离职当天完成，最迟不超过离职后十五
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招工备案要带哪些材料
招工备案需要准备以下材料：1. 用人单位营业执照副本复印件；2. 税务登记证副本复印件；3. 劳动合同文本，包括《劳动合同鉴证花名册》和签订的劳动合同文本；4. 录用职工登记表（一式一份）；5. 录用职工名册（一式两份或三份，具体根据当地要求而定）；6. 就业失业登记证原件（如果适用）；7. 劳动者
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什么情况双倍工资赔偿
劳动者可以主张双倍工资赔偿的情形包括以下几种：未签订书面劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。劳动合同到期后，用人单位未及时续签新的劳动合同而继续用工的，同样适用这一规定。违法解除或终止劳动合同用人单位违法解除或终止劳动合同，
