员工转正时需要签订 正式劳动合同。以下是转正劳动合同的关键要点：
员工在试用期结束后，双方达成一致意见，将员工转为正式员工，并签署正式的劳动合同。
正式劳动合同应包括以下内容：
工作地点、工作时间、岗位职责、休息时间和加班规定。
薪酬待遇、福利保障、社保和公积金缴纳、违约责任、保密协议等。
合同期限，通常为3年（包含试用期）。
试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期转正不需要再签订新的劳动合同。
在签订正式劳动合同时，新员工需再次提交并核实个人证件的原件及复印件，包括身份证、学历证书、学位证书等。
劳动合同应当以书面形式订立，并具备《中华人民共和国劳动合同法》规定的条款，双方应当共同遵守合同内容。
建议：
员工在转正时，应与公司人力资源部门沟通，确保了解并签署正式的劳动合同，以保障自身权益。同时，员工应仔细阅读合同条款，确保自己明白合同中的权利和义务。
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