津贴工资的计算方法取决于津贴的类型及其对应的规定。以下是几种常见津贴的计算方式：
生育津贴
计算公式：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
注意事项：
生育津贴和产假工资通常采取不重复享受原则，即职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。
如果生育津贴低于职工原工资标准的，按照原工资标准支付。
部门津贴
计算公式：津贴金额 = 部门名称对应的津贴标准。
应用实例：
销售部的津贴是2000元，管理部则是1500元。可以使用Excel中的VLOOKUP函数根据部门名称查找对应的津贴金额，然后与基础工资相加得到总工资。
伤残津贴
计算公式：
一级伤残津贴 = 本人工资 × 90%
二级伤残津贴 = 本人工资 × 85%
三级伤残津贴 = 本人工资 × 80%
四级伤残津贴 = 本人工资 × 75%
五级伤残津贴 = 本人工资 × 70%
六级伤残津贴 = 本人工资 × 60%。
注意事项：
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。
病残津贴
计算公式：病残津贴待遇 = 基础养老金 + 个人账户养老金。
应用实例：
基础养老金部分可以领取30%的退休上年度社平工资。
个人账户养老金根据个人账户余额和计发月数计算。
病残津贴的具体金额根据退休所在地省份的基本养老金计算公式综合计算而来。
