关于工伤何时谈赔偿的问题，以下是一些关键点：
治疗基本结束后
工伤受伤后应在治疗基本结束、伤情相对稳定时再与公司谈赔偿问题。此时，员工应积极配合治疗，关注自身伤势恢复情况，不宜过早谈赔偿，以免影响治疗进程或对后续赔偿认定产生不利影响。
治疗终结后
一般以医疗专家组的意见或医嘱确定治疗终结时间。治疗终结后，员工应及时整理好与工伤相关的医疗资料、劳动关系证明等材料，为谈赔偿做好准备。
工伤认定结果出来后
工伤认定是确定工伤性质及责任的关键步骤，只有明确了属于工伤范畴，才能进行后续的赔偿谈判。劳动能力鉴定则用于评估工伤职工的伤残程度，这直接关系到赔偿的具体金额和项目。因此，在工伤认定及劳动能力鉴定结果出来之后进行赔偿谈判是较为适宜的。
法定时效内
根据法律规定，申请工伤认定的时效为一年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。如果超过时效，将可能无法获得工伤赔偿。因此，在法定时效内与公司谈赔偿是较为稳妥的做法。
伤情稳定且不再需要进一步治疗时
如果工伤职工的伤情稳定，不再需要进一步治疗，且相关鉴定结果已出具，此时是较为适宜的谈判时机。这样可以确保双方在较为明确的事实基础上进行协商，避免因后续治疗等因素导致赔偿金额的不确定性。
初步沟通协商
如果双方在工伤发生后就有沟通意愿，也可以提前进行初步的协商，了解彼此的立场和诉求。但此阶段的协商结果可能不具有最终确定性，需待正式的鉴定结果出来后再做进一步调整。
综上所述，工伤赔偿的谈判时机通常应在治疗基本结束、工伤认定及劳动能力鉴定结果出来之后。具体时间并没有明确的法律规定，但通常不宜拖延过久，以免超过法定的索赔时效。在治疗终结后，员工应及时整理好相关材料，为谈赔偿做好准备。
