公司违约的赔偿方式主要依据合同约定、实际损失以及相关法律规定来确定。以下是具体的赔偿方式及标准：
依据合同约定进行赔偿
如果合同中已经明确规定了违约赔偿金的计算方式和标准，那么双方应当依据合同约定进行计算。
根据实际受损进行赔偿
如果合同中没有明确规定违约赔偿金的计算方式和标准，那么违约方应当根据实际受损情况进行赔偿。
依据相关法律规定进行赔偿
如果合同和实际受损情况均无法确定违约赔偿金的计算方式和标准，那么可以依据相关法律规定进行计算。
具体赔偿标准
劳动合同违约赔偿
公司劳动合同违约的，应当按照约定的违约金标准赔偿损失。对于违约解除劳动合同的，还需要按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一般合同违约赔偿
可以要求违约方支付违约金。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
如果双方没有约定违约金的，守约方可以要求违约方按照自己实际因为违约行为遭受的损失进行赔偿。
其他相关规定
《劳动合同法》相关条款
用人单位违反劳动合同的违约责任包括经济补偿责任和赔偿责任。经济补偿责任按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。赔偿损失则按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的25%的赔偿费用。
《民法典》相关条款
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当赔偿损失，包括合同履行后可以获得的利益。
建议
在签订合同时，应明确规定违约金的计算方式和标准，以便在违约时能够依据合同条款进行赔偿。
若合同中没有明确约定，应尽量通过协商达成一致，明确赔偿方式和标准。
在违约发生后，应及时收集证据，包括合同文本、损失证明等，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。
以上信息提供了公司违约赔偿的全面概述，具体赔偿金额和方式需根据实际情况和相关法律法规进行具体分析和计算。
