劳动者可以主张双倍工资赔偿的情形包括以下几种：
未签订书面劳动合同
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
劳动合同到期后，用人单位未及时续签新的劳动合同而继续用工的，同样适用这一规定。
违法解除或终止劳动合同
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。
特定情形下的解雇
劳动者因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤处于医疗期内被解雇，或者从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗前检查等情况，劳动者也可以获得双倍赔偿。
女职工在孕期、产期、哺乳期被解雇，或者劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时被解雇，劳动者也可以获得双倍赔偿。
连续订立固定期限劳动合同
用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同后，双方愿意保持劳动关系，但用人单位未在规定时间内续签新的劳动合同，劳动者也可以主张双倍工资赔偿。
未支付双倍工资
公司超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付从用工满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资（最多11个月双倍工资）。
未缴纳工伤保险
公司未缴纳劳动者工伤保险，发生事故后，由公司承担工伤保险待遇。
其他情形
用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资。
综上所述，劳动者在上述情形下可以主张双倍工资赔偿。建议劳动者在遇到类似问题时，及时咨询专业律师或相关机构，以维护自身合法权益。
