劳动裁员时，员工应获得的经济补偿金计算方式如下：
经济补偿金计算
依据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
若工作年限超过六个月但不满一年，则按一年计算。
若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定
“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
月工资包括基本工资、岗位工资和绩效奖金等常规收入，不包括加班费、餐补等临时收入。
经济补偿金的上限
如果员工的月工资高于用人单位所在地的直辖市或设区的市级人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况下的补偿
用人单位在某些情况下可能需要支付N+1的补偿金，即除了按工作年限支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
如果用人单位违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金，通常是经济补偿金的两倍，即2N。
示例计算
假设小明在一家公司工作了5年，月工资为8000元，公司未提前30天书面通知裁员：
N部分：工龄补偿，40,000元（5年×8000元/年）。
+1部分：代通知金，8,000元。
总计：48,000元。
建议
员工在面临裁员时，应仔细了解相关法律规定，确保自己的权益得到保障。
如果对补偿计算有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关部门。
