公司的休假制度通常包括以下几个方面：
法定节假日
公司全体职工享受的带薪法定节假日包括元旦（1月1日），放假1天。
其他法定节假日如春节、国际劳动节、国庆节等，公司应当依法安排劳动者休假。
年休假
年休假原则上由公司根据生产经营和工作具体情况，在本年度内统筹安排。年休假以天为单位，可分段休或一次性休完，但不可跨年度休。
员工个人提出休年休假，须以不影响公司生产经营和员工本职工作完成为前提。员工可以以事假冲抵年假。
休假程序：
公司或部门根据生产、工作具体情况统一安排。如果部门提出年休假，须统一申请，分管副总批准后，统筹安排休假。
员工个人提出年休假，原则上要求集中休假，确须分开休假的，每年休假最多3次，须由个人填写《请假单》并附《年休假单》，按程序逐级报批。一般员工提出休假由部门主管审核、分管领导批准，中层干部提出休假由分管领导审核、总经理批准，未经审批程序擅自休假者作旷工处理。
所有员工的年休假，务必于休假前在本部门考勤员处备案；考勤员于每月25日，将本部门员工的年休假情况报公司人力资源部。
休息日
对于上班六天制的企业，周日为休息日。若遇到法定节假日或其他特殊情况，公司可以根据实际情况调整休息日。
带薪年休假
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作时间而定：
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
累计工作已满20年的，年休假15天。
其他假期
企业可以根据自身情况安排一些福利假，如生日假、结婚假等，这些假期属于企业用工自主权的范畴，企业可以在制度中给予规范。
建议：
公司应确保休假制度明确、公平，并严格按照规定执行，以保障员工的休息休假权利。
员工在申请休假时，应提前按照公司规定的程序进行，以便公司能够合理安排工作。
公司应定期对休假制度进行审查和更新，以适应变化的工作环境和员工需求。
