劝退童工需要遵循以下步骤和原则：
支付工资
首先，需要支付童工已出勤工作的天数的工资。这是对童工劳动的基本补偿，也是法律规定的义务。
法律讲解
向童工讲解相关的法律知识，明确告知其在中国，未满16周岁的少年和儿童禁止从事有经济收入的劳动。这是为了让童工及其家长了解相关法律法规，避免未来再次发生类似情况。
合法辞退
辞退未满16周岁的童工属于单位自行纠正违法用工行为，只需支付已出勤工作的天数的工资即可。这一做法符合《禁止使用童工规定》的相关条款。
立即停止招用
如果发现单位仍在招用童工，应立即停止招用，并将童工安全送回，同时承担送回过程中的相关费用。
报告与处罚
用人单位应主动向劳动保障行政部门报告招用童工的情况，接受相应的处罚，并进行整改。这是为了避免未来继续违法用工，并减轻可能面临的法律后果。
整改用工制度
用人单位需要认真整改用工制度，防止类似事件再次发生。这包括但不限于加强用工管理、提高员工法律意识、完善内部监督机制等。
法律责任
根据《禁止使用童工规定》，用人单位招用童工将被责令限期送回原居住地，并承担交通和食宿费用。若情节严重或拒不改正，可能面临更严厉的法律制裁，如吊销营业执照等。
通过以上步骤，可以有效地劝退童工，并确保童工的权益得到保障。同时，用人单位也应积极履行社会责任，遵守相关法律法规，维护良好的用工秩序。
