绩效为什么从工资扣

绩效通常不应该从工资中扣除，而应该是作为奖金部分存在。以下是具体的解释：

绩效的定义和目的

绩效是公司根据员工完成的业绩量计算出的奖金，它是对员工工作表现的奖励，而不是从员工的基本工资中扣除的部分。

法律依据

根据《事业单位人事管理条例》第三十二条，绩效工资是奖金的一部分，不应与基本工资挂钩。

劳动合同中应明确约定绩效工资的标准和扣除条件，否则公司无权随意扣除。

绩效与基本工资的区别

基本工资是员工固定获得的收入，而绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来确定的奖金部分。

合法扣除的条件

如果劳动合同中明确约定了绩效工资的计算方式和扣除条件，并且公司在扣除绩效工资时是按照约定的程序和标准进行的，那么这种扣除是合法的。

扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

违法行为

如果公司没有合法依据或违反合同约定随意扣除员工的绩效工资，这属于违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，绩效应该是奖金部分，不应该从基本工资中扣除。如果公司在扣除绩效工资时没有遵循合法的程序和标准，员工有权维护自己的合法权益。