根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，离职提前 30天是法律规定的标准期限。
需要注意的是，如果员工在试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。此外，如果用人单位与劳动者协商一致，也可以提前解除劳动合同，这无需遵循30天的通知期。
建议员工在离职前确保按照法律规定履行通知义务，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和安排。如果双方协商一致提前解除合同，也应遵守协商达成的协议。
9月1日起实施！个人养老金新增3种领取情形
8月19日，人力资源社会保障部等5部门对外发布了《关于领取个人养老金有关问题的通知》，进一步丰富个人养老金领取情形，明确具体操作办法，自9月1日起开始实施。通知规定，新增3种个人养老金领取情形：申请之日前12个月内，本人（或配偶、未成年子女）发生的与基本医保相关的医药费用支出，扣除医保报销后个人负担
教育部：严控暑期作业总量
记者7月16日从教育部获悉，暑假期间，汛期、假期交织叠加，安全风险加大，各类安全事件易发高发，教育部办公厅近日印发通知，就做好2025年中小学暑期安全工作进行部署，保障广大中小学生度过一个平安快乐的假期，明确要求严控暑期作业总量。通知明确，各地教育行政部门和学校要严格落实教育部有关要求，坚决遏制节假
高温来了！你的工资或将多一笔钱（附28省详细标准）
近日，部分地区陆续出现高温天气。随着气温的升高，部分劳动者将依法享受一定的高温津贴。什么是高温津贴？各地标准是多少？什么时候发？高温津贴和防暑降温费有何不同？一起来了解！什么是高温津贴？高温津贴是高温劳动者的重要权益。《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排
试用期要缴纳社保费吗？
老板，什么时候给我缴纳社保费呀？放心，等你转正后就办！初入职场的小伙伴可能会遇到这种情况那么，试用期真的不用缴纳社保费吗？这篇给大家讲明白~试用期不用缴纳社保费？不可以不缴！《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登
端午假期连休3天不调休 高速不免费→
依据国务院办公厅《关于2025年部分节假日安排的通知》端午节放假安排如下：5月31日（周六）至6月2日放假，共3天本次端午节放假不调休需要注意的是端午假期高速不免费根据国务院发布的《关于批转交通运输部等部门重大节假日免收小型客车通行费实施方案的通知》，收费公路免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节
