薪酬福利是指企业为员工提供的各种形式的报酬和福利，旨在满足员工的基本生活需求，激励他们更加积极地投入工作，并提高员工的生活水平和满意度。薪酬福利的主要内容包括：
工资：
包括基本工资、奖金、津贴等，是员工劳动力价值的直接体现。
津贴：
包括地域性津贴、生活性津贴、劳动性津贴等，用以补偿员工在特定条件下的工作。
奖金：
包括考勤奖金、效益奖金、项目奖金、红包等，用以激励员工的工作表现。
法定福利：
包括社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）、住房公积金等，是政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分。
公司福利：
包括补充养老、医疗、住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等，是企业自愿为员工提供的福利。
薪酬福利的主要作用包括：
建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才。
激发员工的工作热情，创造高绩效。
实现组织目标和员工个人发展目标的协调。
薪酬福利专员的主要工作内容包括：
1. 确保员工按时拿到准确的薪资和福利。
2. 管理员工的社保、公积金、医疗保险等福利政策。
3. 对薪酬数据进行分析，为公司提供决策支持，优化薪酬策略。
4. 协助解决员工关于薪酬福利的各种问题。
5. 及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集市场行情信息。
6. 负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等。
7. 执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有项目符合劳动法。
8. 定期或不定期进行全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
9. 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
10. 审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应手续。
11. 细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。
12. 建立工资台账，编制劳动工资方面的统计报表，提出统计分析报告和改革建议。
