车间工资高的原因可以归纳为以下几点：
基本工资调整
为了吸引和保留技术熟练的工人，基本工资标准提高，导致整体基本工资支出增加。
市场劳动力价格上涨，对部分岗位的基本工资进行了相应调整。
绩效工资
车间生产效率提高，工人完成的工作量和质量超出预期，因此发放较多的绩效工资。
调整了绩效工资的计算方式和发放标准，以激励员工提高生产质量和效率。
加班工资
订单量增加导致加班时长增多，加班工资因此大幅上升。
紧急订单可能需要工人在节假日加班，按照规定支付了高额的加班工资。
生产需求增加
公司业务拓展，订单量持续增长，需要更多的劳动力和更长的工作时间。
劳动力市场竞争
同行业对熟练工人的争夺激烈，为保持车间人员的稳定性和竞争力，企业不得不提高薪酬待遇。
质量与效率要求
为达到更高的产品质量标准和生产效率目标，通过薪酬激励机制激发员工积极性和创造力。
法规政策影响
劳动法规的完善和执行力度加强，企业需要依法支付足额的加班工资和相关福利。
其他因素
新员工可能作为小时工按工时计算工资，在同样的工时下，小时工的工资可能比正式工高。
技术工薪资水平通常比普工高，特别是高学历高技术人才或有丰富工作经验的技术工。
有时企业为了引入新鲜血液和提高效率，会招聘高薪的年轻人，产生鲶鱼效应。
这些因素综合作用，导致车间工资水平相对较高。需要注意的是，虽然高工资能吸引和保留员工，但也可能增加企业的生产成本，并对盈利状况产生影响
