病假按什么比例扣除

病假工资的扣除比例主要依据员工的连续工龄和当地最低工资标准来确定。以下是具体的扣除标准：

连续工龄不满10年：

按本人工资的70%发给。

连续工龄满10年不满20年：

按本人工资的80%发给。

连续工龄满20年不满30年：

按本人工资的90%发给。

连续工龄满30年及其以上：

按本人工资的95%发给。

病假工资的计算基数通常是员工正常出勤的月工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。

建议

了解当地政策：不同地区可能有不同的病假工资政策，建议员工咨询所在地区的劳动部门或公司人力资源部门，了解具体的政策和计算方法。

合同条款：如果劳动合同中有明确的病假工资条款，员工应依据合同条款执行。

与公司协商：如果对公司的病假工资计算有疑问，建议与公司人力资源部门进行沟通，确保自己的权益得到保障。

这些标准确保了员工在病假期间的基本生活需要，同时也保护了企业的合法权益。