外包工资的发放方式主要遵循以下步骤和原则：
工资发放责任方：
劳务外包工的工资由劳务派遣公司负责发放。
工资核算与发放：
外包单位会根据员工每月的考勤情况来核算工资，并且需要依法代扣代缴个人所得税。
工资支付规定：
工资应当以法定货币支付，不能用实物或有价证券替代。
发包单位的角色：
发包单位可以审查劳务外包工的工资发放情况，但不能直接参与管理工资发放。如果发包单位过多参与外包工的管理，可能会被认定为劳务派遣，这不利于后期发包单位劳动关系的认定。
同工同酬原则：
劳务外包的工资应该遵循同工同酬的劳动报酬计算方式，即对于从事相同工作、付出等量劳动、取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
费用结算：
劳务外包协议中，发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，通常是“工作数量乘以单价”。
工资参考：
劳务外包工的工资可以参考发包单位同岗位的工资标准，以保持内部公平性和员工积极性。
综上所述，外包工资的发放是由劳务派遣公司负责，依据员工的考勤情况核算并发放，同时需要依法代扣代缴个人所得税。发包单位可以审查工资发放情况，但不能直接参与管理。工资发放应遵循同工同酬原则，并且费用结算通常基于完成的工作量。
