劳动合同的工资计算主要依据《劳动法》的相关规定，具体计算方式如下：
制度工作时间
年工作日：365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日） = 250天
季工作日：250天 ÷ 4季 = 62.5天/季
月工作日：250天 ÷ 12月 = 20.83天/月
工作小时数
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资和小时工资的折算
日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天
加班工资的计算
每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间 - 8小时） × 小时工资 × 150%
法定公休日的加班工资：日工资 × 200%
法定节假日的加班工资：日工资 × 300%
示例计算
假设某员工的月工资为10000元，当月出勤22天，其中工作日加班2天，休息日加班1天，没有法定节假日加班。
月实际工资
月实际工资 = 10000元 ÷ 21.75天 × 22天 = 9191.91元
工作日加班费
工作日加班费 = 10000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 2天 × 1.5倍 = 172.41元
休息日加班费
休息日加班费 = 10000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 1天 × 2倍 = 115.38元
总加班工资
总加班工资 = 172.41元 + 115.38元 = 287.79元
当月应得工资
当月应得工资 = 9191.91元 + 287.79元 = 9479.70元
建议
用人单位应严格按照上述规定计算工资，并确保在支付工资时依法履行相关义务。
劳动者在遇到工资问题时，可以通过电话投诉到当地劳动执法监察大队或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上信息对您有所帮助。
