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人事管理主要做什么

100次浏览     发布时间:2025-01-09 18:08:39    

人事管理是一个组织内部的管理职能,旨在协调和管理组织内的人力资源。其主要职责包括:

招聘与录用:

负责招聘和录用适合组织需要的员工,包括拟定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试、发放录用通知等环节。

培训与发展:

制定员工培训计划,组织并监督培训工作,包括入职培训、在职培训、技能培训、管理培训、职业发展规划等。

绩效管理:

制定绩效考核制度,对员工的绩效进行评估和考核,提供绩效奖惩和晋升、晋级等机会,同时通过绩效管理反馈机制提供员工发展建议。

薪资福利管理:

负责制定、执行员工的薪资福利制度,包括薪资福利标准、社会保险、住房公积金、年度奖金、福利待遇、节假日福利等。

劳动合同管理:

根据法律法规,制定、执行劳动合同和劳动合同变更、解除、续签等相关事项,保护员工权益,维护组织利益。

人事档案管理:

建立员工人事档案,包括员工个人信息、学历证书、工作经历、考核记录、培训记录等。

员工关系管理:

协调管理员工关系,解决员工问题和纠纷,促进组织与员工之间的良好合作关系。

人力资源战略规划:

根据公司发展需要,针对各种岗位的要求,制定公司人力资源战略规划,负责人力资源的管理与开发,从总体上把握公司的人力资源发展动向,及时有效地满足公司发展需要。

员工考勤管理:

由公司下属各单位制定相应的月考勤表,考勤人员认真记录,公司根据员工出勤情况计算、发放相应工资。年终设年度全勤奖,并根据工作岗位的性质发放全勤奖金。

薪酬管理:

根据公司制定的薪酬标准、总体薪酬方案和一系列员工薪酬方案,管理员工薪酬。

员工调动与调整:

根据企业职位需求,或为达到在职训练的目的,或为调整“人与人”、“人与事”的关系,采取调动工作人员工作岗位的措施。

政治思想工作:

通过各种教育方式,提高工作人员的思想政治觉悟,激励工作人员的积极性、创造性。

人事管理研究:

对工作情况和程序进行总结、评价,以便改进管理工作。

传统的人事管理以事为中心,主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。而现代人力资源管理则以人为中心,将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力,使员工能积极主动创造性地开展工作。

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