派遣岗位是指 通过劳务派遣形式提供给劳动者的工作岗位。在这种用工形式中，劳动者与劳务派遣公司或人力资源外包公司签订劳动合同，然后被派遣到其他用人单位进行工作。劳务派遣公司或人力资源外包公司作为中介机构，负责派遣劳动者的招聘和管理。
派遣岗位的特点包括：
中介机构参与：
派遣劳动者的招聘和管理通常由劳务派遣公司或人力资源外包公司负责，作为中介机构连接用工单位和劳动者。
灵活的用工方式：
派遣岗位通常是临时性或短期性的，用于满足用工单位的临时性需求或项目性工作。
第三方公司介入：
劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位。
根据我国《劳动合同法》的规定，派遣职位只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。具体来说：
临时性工作岗位：
存续时间不超过六个月的岗位。
辅助性工作岗位：
为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
替代性工作岗位：
用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
综上所述，派遣岗位是通过劳务派遣公司或人力资源外包公司将劳动者派遣到其他用人单位的工作岗位，通常具有临时性、辅助性或替代性的特点。这种用工形式有助于用工单位减少劳务纠纷、降低劳务风险和用工成本。
