离岗是指 未到法定退休年龄的人员提前离开工作岗位，但仍与原单位保持劳动关系的行为。这通常是针对单位领导成员或中层干部，期间政治和经济待遇不变。根据相关政策，离岗创业期间仍享受社会保险和职称评审等权益。
具体来说，离岗有以下几种情况：
国家机关、事业单位的领导干部或中层干部：
虽然未到法定退休、退职年龄，但由组织、人事部门统一办理离职手续，提前离开工作岗位。
国企和私企的工作人员：
超越权限自作主张离开工作岗位的行为，称为擅自离岗。对于这种行为，企业或公司会根据规章制度给予相应的处分，严重者可能追究刑事责任。
工作时间内的擅自离岗：
例如夜间值班人员未经允许离开岗位，或工作人员在工作时间内聊闲天、摆弄手机等，影响工作或造成损失或事故。
离岗人员的政治待遇和经济待遇通常保持不变，仍与原单位保持工作关系，但不占单位的干部职数和编制人数。
建议：
严格遵守工作纪律：无论是国企、私企还是国家机关、事业单位，员工都应严格遵守工作纪律，按时到岗，尽职尽责，避免擅自离岗。
明确离岗政策和程序：单位应明确离岗的政策和程序，确保员工了解并遵守相关规定，避免因离岗造成不必要的麻烦和损失。
合理安排离岗：对于确实需要离岗的情况，应提前向组织或人事部门申请，并按照相关规定办理离职手续，确保离岗过程的规范性和透明度。
