合同工的存在主要基于以下几个原因：灵活用工需求：企业和事业单位需要根据业务需求灵活调整人员数量，合同工可以提供短期或临时的工作解决方案。成本节约：与正式员工相比，合同工通常薪酬和福利较低，可以降低企业的用工成本。试用期和评估：合同工可以用作试用期，企业可以通过这段时间观察和评估员工的表现，再决定是否
