福利
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附加福利有哪些
附加福利通常指的是除了员工的基本工资之外，由雇主提供给员工的额外福利。这些福利可能包括但不限于以下几种：健康保险：包括医疗、牙科和视力保险等。假期福利：如带薪年假、病假以及其他特殊假期。公司福利：可能包括员工优惠购物、健身房会员资格等。退休福利：如养老金计划、退休储蓄账户等。失业保险：为失业员工提供
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薪酬福利主要是做什么
薪酬福利是指企业为员工提供的各种形式的报酬和福利，旨在满足员工的基本生活需求，激励他们更加积极地投入工作，并提高员工的生活水平和满意度。薪酬福利的主要内容包括：工资：包括基本工资、奖金、津贴等，是员工劳动力价值的直接体现。津贴：包括地域性津贴、生活性津贴、劳动性津贴等，用以补偿员工在特定条件下的工作
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社会组织创新比武举行，全国人大代表詹成付呼吁社会组织扎根基层
新京报讯（记者代文佳）3月27日至31日，由中国社会福利基金会梧桐强壮计划支持的第二届社会组织创新大比武在浙江省杭州市富阳花开岭举行。新京报记者了解到，来自全国27个省份300家社会组织的公益人士以及清华大学、上海交通大学的专家学者等800余人参加此次活动。他们通过创新实践案例分享、平行论坛与团队辅
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经常转移包括哪些内容
经常转移主要包括以下内容：官方援助和捐赠：包括政府间的军事及经济援助、对收入和财产支付的经常性税收等。战争赔款：涉及国家之间的战争赔偿。私人转移：包括私人的侨汇、赠予等。对国际组织的认缴款：涉及个人或政府对国际组织的捐款或认缴款项。社会保险付款：如养老金、失业保险金、医疗保险金等。社会补助：包括各种
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什么是个人福利
个人福利是指 企业根据自身的发展需要和员工的需要选择提供的福利项目，是员工福利的非主要形式。个人福利的主要形式包括：额外现金收入，例如年终或特定节日的加薪、分红、物价津贴、小费等。购房补贴。上下班交通费补贴。探亲假。冬季取暖补贴。子女医疗补助。生活困难补助。房租补贴。卫生保健和生活补贴，如因公外地就
