工伤
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工伤药费多少时间报销
工伤药费的报销时间主要取决于具体流程和所需材料是否齐全。以下是一些关键的时间节点：提交工伤认定申请后社保中心在受理申请后六十天之内会作出工伤认定的结论。拿到《工伤认定结论书》后将其复印件以及治疗发票、出院小结、治疗清单等证明交给医保，在三十天之内审核拨付符合报销条例的费用，之后就可以拿到工伤医药费的
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工伤要领多久工资
工伤期间的工资发放标准主要依据《工伤保险条例》第三十三条的规定。具体来说，工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应当保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。因此，
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工伤评残需要什么手续
工伤评残需要以下手续：提交工伤认定决定书：需原件及其复印件。提供申请人照片：申请人正面免冠的彩照一张。身份证明：身份证原件及复印件。填写劳动能力鉴定申请表：需两份已填写完整的表格。医疗记录：包括医院出具的首次诊察记录、出院总结及相关医疗记录。缴纳鉴定费用：鉴定办在确认材料无误后，通知缴纳鉴定费。参加
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工伤伤残多久能下来
工伤伤残鉴定结果一般会在 60日内出来，必要时可以延长30日。具体而言，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，如果情况复杂，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。此外，如果工伤职工的伤情复杂或涉及医疗卫生专业较多，劳动能力鉴定委员会可以适当延长
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工伤复发需要哪些资料
工伤复发需要准备以下材料：1. 《工伤复发确认申请表》2. 《工伤认定书》3. 《鉴定结论书》4. 《工伤复发确认联系单》5. 诊疗工伤的医疗机构出具的诊断证明和相关材料请确保所有材料准备齐全，以便工伤保险部门能够依法受理您的申请。
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工伤绩效怎么算
工伤绩效的计算通常遵循以下原则：停工留薪期内原工资福利待遇不变 ：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。绩效工资计算依据如果员工因工伤无法完成既定的绩效任务，单位可能会根据内部政策调整其绩效工资。绩效奖金的具体数额通常根据工伤发生前
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工伤险去哪里增加
工伤保险的增加（购买或续保）通常需要前往当地的社保经办部门或社会保险经办机构进行办理。具体流程如下：初次参加工伤保险用人单位需要准备相关证件，包括营业执照、组织机构代码证书、法人身份证、员工劳务合同和员工身份证复印件等。将这些资料备齐后，到社保局填写社会保险登记表和缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工
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申请工伤后有什么待遇
工伤申请成功后，职工可以享受以下待遇：工伤医疗待遇：包括治疗工伤的费用（如医疗费、住院伙食补助费、交通费和食宿费等），这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，可以从工伤保险基金中支付。康复治疗费：工伤职工在治疗期间需要康复治疗的，符合规定的费用也由工伤保险基金支付
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工伤多久内打官司
工伤官司的审理时间主要取决于具体案件的复杂程度以及法院审理程序的适用。以下是一些关键的时间节点和程序：劳动仲裁阶段劳动仲裁委员会在收到申诉书后，应在7日内决定是否受理。仲裁庭处理劳动争议，一般应在45日内结束；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以延长，但延长期限不超过15日。法院一审阶段人民法
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工伤去哪个部门告状
如果您遇到工伤问题，您可以按照以下步骤进行操作：工伤认定：首先，您应该向当地劳动和社会保障局申请工伤认定。如果用人单位没有提出申请，您可以在事故发生之日起一年内直接向当地劳动和社会保障局提出申请。劳动仲裁：如果对工伤认定结果不满意，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律诉讼：如果您对劳动仲裁的
