员工
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劳务证明在哪个单位办
劳务证明可以在以下单位办理：人力资源社会保障行政部门 ：劳务证应在所在地的人力资源社会保障行政部门办理，劳务公司资质也需向此部门申请。社保局个体工商户给员工开具的员工证明需加盖公章，一般在工作地点的社保局开具。外来务工人员的《就业证》由用人单位提出申请，由市劳动局审批并开具，也应在社保局办理。劳务派
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绩效清算怎么算
绩效清算的计算方法通常涉及以下几个步骤：确定绩效基数绩效基数是计算绩效的基础，通常根据职务等因素确定。计算绩效系数绩效系数根据职务变动而调整，例如职务晋升或降职会导致绩效系数的变化。进行月度或季度绩效评估根据员工的实际工作表现，如工作完成情况、工作质量、工作效率等指标进行综合评定。年终绩效清算年终绩
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工作期间严禁什么
工作期间应严格遵守以下禁令：严禁脱岗离岗：员工必须坚守岗位，不得随意离开工作岗位。严禁接受吃请或物品：员工不得接受罪犯、劳教人员及其家属的吃请或赠送的物品。严禁暴力行为：严禁殴打、体罚、虐待罪犯和劳教人员。严禁违规使用武器和戒具：员工不得违反规定使用枪支和戒具。严禁饮酒和酒后驾驶：工作期间或着装到公
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为什么离职公司不让盖章
离职公司不让盖章可能有以下几种原因：公司违反法律规定：根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司拒绝出具或盖章，是违法行为。公司内部政策或流程问题：有些公司可能有内部政策或流程规定
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企业年度怎么调薪
企业年度调薪是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。以下是一些关键步骤和策略：定期评估员工表现从工作成果、工作态度、工作效率等多个角度对员工的表现进行评估。通过这些评估，可以对员工的工作质量进行科学评价和分析，为薪资调整提供参考依据。确定调薪标准和幅度调薪标准和幅度应根据企业的经济状况、员工的工作表
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公司都有哪些奖项
公司可以设立多种奖项来表彰员工和团队的优秀表现，以下是一些常见的奖项类型： 个人奖项优秀个人奖：表彰工作表现突出的员工。最佳新人奖：奖励新入职表现优异的员工。最佳贡献奖：对做出特殊贡献的员工进行表彰。全勤奖：奖励全年无请假、事假或迟到的员工。进步奖：鼓励在工作中取得明显进步的员工。精英奖：表彰在各自
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员工持股平台什么好处
员工持股平台的好处主要包括：提高员工凝聚力和工作积极性：员工持有公司股份，会更加关注公司的经营和发展，增强归属感和忠诚度，激发工作热情。稳定公司股权结构：通过员工持股计划，公司可以更好地控制股权结构，避免股权过度集中或分散带来的管理问题。缓解股东间利益冲突：员工持股计划可以降低公司治理风险，有效缓解
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北京单位婚假多少天
根据北京市最新的规定，北京地区员工结婚可以享受 十天婚假。这包括了国家规定的三天婚假以及额外奖励的七天婚假。在实际操作中，婚假的天数应当按照自然日进行计算，并且可以分段休假。此外，员工在休婚假期间，其绩效工资应当照发。建议：请注意，国家已经取消了晚婚鼓励政策，因此晚婚假已经不再适用。在申请婚假时，建
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员工纪律是什么
员工纪律是指 员工在劳动过程中必须遵守的行为规范和规则。这些纪律涉及多个方面，旨在确保员工能够高效、安全、有序地完成工作任务，并维护企业的正常运营和良好秩序。员工纪律的主要内容包括：时间纪律：包括遵守作息时间、考勤、请假等方面的规则。组织纪律：涉及服从人事调配、听从指挥、保守秘密、接受监督等方面的规
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为什么突然辞退员工
员工被突然辞退可能由多种原因引起，以下是一些常见的原因：工作表现不佳：员工无法完成工作任务或工作质量不符合公司要求。违反公司规定：如迟到早退、旷工、贪污、泄露机密等行为。不符合公司文化和价值观：员工的行为或态度与公司文化和价值观严重不符。经济原因：公司面临经济困难，如业务下滑、资金紧张，可能会选择裁
