劳动合同
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体检后多久签协议
入职体检后，公司需要在 一个月之内与员工签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，如果未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位需要向员工支付双倍工资。具体到体检后签订劳动合同的时间，有以下几点需要注意：体检结果出来的时间：体检结果通常会在一周左右出来
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薪酬依据怎么填写
填写薪酬依据时，应当遵循以下步骤和原则：依据双方约定填写薪酬数额应按照用人单位与劳动者之间协商一致的标准填写。这包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等各项内容。明确工资构成如果工资结构包括多个部分（如基本工资、岗位工资等），应详细列明每一部分的金额或计算方法，以避免后续产生争议。试用期工资的特殊
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合同哪个部门归口管理
劳动合同通常由人力资源与社会保障局（人社局）进行管理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同制度的实施监督管理权属于人社局，并且在实施过程中应当听取工会、企业代表以及相关行业主管部门的意见。对于企业内部的合同管理，根据企业的实际情况和合同性质，合同可能由不同的部门归口管理。一般情况下，合同可能由
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什么合同要按手印
在我国，以下几种常见合同通常可能会涉及按手印：涉及重大财产权益的合同：如房屋买卖合同、土地转让合同等。这类合同金额较大、权利义务关系复杂，按手印可增强合同的证明力。当事人不会签名或签名存在困难的合同：按手印能代表其真实意思表示。法律明确规定需要按手印的特殊合同：例如某些公证合同。此外，在夫妻间签署各
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厂里上班多久有工资
工厂上班多久有工资，主要 取决于具体的工作时间和劳动合同条款。以下是相关法律规定和解读：一般情况劳动者在办理入职手续后，从入职当天开始计算工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动合同条款劳动合同中应明确约定工资支付周期和日期，常见的工资发放日期包括每月的5号、10号、
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怎么还没生效
劳动合同未生效可能有以下几种原因：主体不合法：劳动者和用人单位不具备作为劳动合同主体双方的主体资格。内容不合法：劳动合同内容不符合法律的规定。意思表示不真实：劳动合同不是双方当事人的真实意思表示。缺乏生效要件：劳动合同缺少生效的法律要件，如未满足《劳动合同法》第十条规定的建立劳动关系应订立书面劳动合
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应该去哪里劳动仲裁
劳动仲裁的申请地点为 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。在出现多个仲裁委员会都有管辖权的情况下，处理原则如下：劳动合同履行地优于用人单位所在地。先受理的劳动合同履行地管辖。劳
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什么劳动纠纷须仲裁
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下劳动纠纷须向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：确认劳动关系发生的争议：涉及用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系的争议。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的签订、条款内容、履行过程中条款的变更或劳动合同的解除、
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窗口劳务派遣能干多久
窗口劳务派遣的能干时长主要取决于具体的劳动合同期限及双方约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订至少为期两年的固定期限劳动合同。在合同期限内，劳务派遣员工通常可以在用工单位工作两年。合同期满后，劳务派遣员工需与用工单位签署正式劳动协议或考虑其他雇佣模式。此外，
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订立经营生为什么
订立劳动合同的目的是 确立劳动关系、明确双方权利与义务。劳动合同是生产经营单位与从业人员之间的一份书面协议，它规定了从业人员的劳动报酬、安全卫生、社会保险等各项权利，同时也规定了生产经营单位对从业人员应尽的责任和义务。通过签订劳动合同，双方可以建立起一种法律上的劳动关系，确保各自的权益得到法律的保护
