津贴
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员工津贴包括什么科目
员工津贴通常包括以下几种科目：工资薪金科目：津贴是员工工资的一部分，应记入工资薪金科目中。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。应付职工薪酬科目：津贴作为员工额外劳动的补偿，应纳入企业的薪酬支付范畴，记录为应付职工薪酬的一部分。管理费用-福利费科目：发给员工的生活补贴可以计入管理费用-福利费科目中。其
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生育险生孩子报销多少
生育险报销主要包括生育医疗费用报销和生育津贴两部分，具体报销比例和金额如下：生育医疗费用报销比例市内定点医疗机构：职工在本市（含常住异地参保人在备案统筹区）定点医疗机构发生符合规定的产前检查、生育或施行计划生育手术的医疗费用，由职工基本医疗保险统筹基金按实支付。市内非定点医疗机构：职工因急诊、抢救等
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津贴工资怎么计算
津贴工资的计算方法取决于津贴的类型及其对应的规定。以下是几种常见津贴的计算方式：生育津贴计算公式：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。注意事项：生育津贴和产假工资通常采取不重复享受原则，即职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。如果生育津贴低于职工原
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威海产假
威海市的产假相关事宜由 人力资源和社会保障局负责。具体包括：产假天数：根据《山东省女职工劳动保护办法》第十二条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的（剖宫产），增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4
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生育津贴
生育津贴的计算主要依据以下两个关键因素：用人单位上年度职工月平均工资：这是计算生育津贴的基数。如果女职工的工资高于这个基数，则按其工资标准计算；如果低于这个基数，则按基数计算。此外，如果用人单位上年度职工月平均工资高于本市上年度职工月平均工资的3倍，则按照本市上年度职工月平均工资的3倍计算；低于本市
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烟台市生育津贴多少
烟台市生育津贴的计算标准如下：生育津贴的计算公式生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 产假天数。产假天数顺产：98天 + 奖励假60天，总共158天。剖宫产：在顺产的基础上增加15天。多胞胎生育：每多生育一个婴儿增加15天。计算实例如果用人单位上年度职工月平均工资为7000元，
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司机补助怎么发
司机补助的发放方式可以根据不同的单位或公司政策而有所不同。以下是一些常见的补助发放方式：基本工资加加班费司机的基本工资为每月1500元，一天工作8小时，一个月工作30天，因此一天的工资为50元，每小时工资为6.25元。加班费按照实际加班时间计算，周六周日按2倍工资计算。出车补助司机外派出差按每公里0
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教龄津贴哪个部门发放
教龄津贴的发放由 国务院教育行政部门会同有关部门制定具体办法。中小学和职业学校教师的教龄津贴以及其他津贴的发放标准和办法，由国务院教育行政部门负责，并与相关部门一起制定具体的实施方案。此外，教龄津贴的调整权限在国家层面，国家人社部正在会同有关部委研究教龄津贴标准的调整问题。因此，教龄津贴的发放是由国
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工伤期间津贴是什么
工伤期间的津贴是对工伤职工因伤残退出工作岗位的经济补偿，旨在保障工伤职工在无法正常工作的情况下，仍能维持基本生活。具体来说，工伤津贴包括以下几种情形：1. 对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，他们与单位保留劳动关系但退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。2. 对于因工致残被鉴定为五
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南宁的生育津贴有多少
南宁的生育津贴金额主要取决于两个因素：一是女职工所在用人单位的上年度职工月平均工资，二是女职工的产假天数。具体的计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。单位上年度职工月平均工资 ：这是计算生育津贴的基础。如果女职工的工资高于或低于这个基数，则分别按照这个基数或
