工资
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工地加班怎么记
在工地加班时，可以使用以下几种方法来记录加班信息：使用工地记加班软件打开工地记加班软件并选择“记工记账”功能。选择自己的身份（例如工人），然后点击“生活记账”。点击右下角的“记一笔”，选择账目类型、费用类型和日期，并添加图片注释。可以选择“保存再记”或直接保存记录，方便后续查看和管理。手工记录每人单
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工资降多少
根据中国现行的法律规定，用人单位在单方面调整劳动者薪酬水平时，必须确保其合理性及合法性。以下是有关降薪的一些关键点：降薪幅度限制一般情况下，降薪幅度不得超过劳动者原有工资的20%。在特殊情况下，如劳动者无法胜任岗位或企业面临经济困境，降薪幅度可以适当放宽，但需与劳动者协商一致。法律依据《中华人民共和
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天天快递工资时间多久
天天快递的工资时间主要 根据具体岗位和工作时间而定，以下是几种不同岗位的工资情况：日结工资打包月饼等岗位：工资日结，年龄16-60岁，白班14元/小时，晚班15元/小时，工作时间早上八点到晚七点（提前半小时到）或晚八点到早七点（提前半小时到），包吃。月工资一般快递基本工资在2500-3000元左右，
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应付工资属于什么科目
应付工资属于负债类科目。它反映了企业在一定时期内应支付给员工的工资总额，是企业因使用职工的知识、技能、时间和精力而给予的一种补偿（报酬）。在会计处理中，应付工资通常被记录在“应付职工薪酬”或“应付工资”等科目下
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寒假工不给工资多少
寒假工的工资 不应低于当地最低工资标准。如果公司支付的工资低于本地最低工资标准，需要将低于最低工资标准的部分补齐，同时还要多发补齐部分的25%作为经济补偿金。如果公司拖欠工资，需要按照应付金额的50%以上100%以下向劳动者支付赔偿金；如果公司克扣工资或无故拖欠员工的工资、加班费，除了要在约定的时间
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劳动裁员怎么补偿
劳动裁员时，员工应获得的经济补偿金计算方式如下：经济补偿金计算依据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。若工作年限超过六个月但不满一年，则按一年计算。若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。月工资的确定“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。月工
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5200工资扣多少税
工资为5200元时，应缴纳的个人所得税为 6元。具体计算过程如下：1. 5200元工资减去免征额5000元，剩余200元。2. 根据个人所得税法，剩余部分（即200元）适用3%的税率。3. 200元乘以3%等于6元。因此，5200元工资扣除个人所得税后，实际到手工资为5194元。
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工资补发什么意思
工资补发是指 对未能按时发放的工资进行“补发”。这通常是因为工资调整后，实际发放的工资与应得的工资存在时间差，公司需要在后续将欠发部分补齐。换句话说，这是公司对员工应得薪资的一种“补偿”。具体来说，补发工资可能包括以下几种情况：工资调整后的补发：当公司调整员工工资后，实际发放的工资与应得的工资存在时
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辞职为什么不给绩效
辞职后不给绩效是不符合法律规定的。绩效作为工资的一部分，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资，包括绩效。如果公司拒绝支付离职员工的绩效，员工可以采取以下措施维护自己的权益：与用人单位协商：首先可以尝试与公司进行协商，要求支付应得的绩效。投诉劳动监察部门：如果协商
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江苏社保企业交多少
江苏省的社保企业缴费比例如下：养老保险：单位缴纳16%。医疗保险：单位缴纳7%。失业保险：单位缴纳0.5%。工伤保险：单位缴纳0.7%。生育保险：单位缴纳1%。因此，江苏省的企业社保缴费总额为：养老保险：16% × 工资基数医疗保险：7% × 工资基数失业保险：0.5% × 工资基数工伤保险：0.7
