员工
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单位培训内容有哪些
单位培训内容通常包括以下几个方面：主要负责人培训国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识。重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定。职业危害及其预防措施。国内外先进的安全生产管理经验。典型事故
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如何退工谈话
退工谈话是一个敏感而重要的过程，需要谨慎处理。以下是一些建议，可以帮助你进行有效的退工谈话：明确自己的离职原因和离职时间。考虑如何解决公司可能面临的人员调整问题。收集有关法律法规和公司政策的信息，以便在谈话中能够准确应对员工可能提出的问题。
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坐汽车
坐汽车报销的流程如下：申请报销员工需要填写报销申请表，详细记录每笔费用的金额、日期、用途等信息，并附上相关的票据和发票。提交申请表员工将填写好的报销申请表及相关票据和发票提交至财务部门进行审核。审核流程财务部门审核：财务人员会逐一核对员工填写的费用信息和相关票据，确保费用的合规性和真实性。如果发现费
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制度公示有什么要求
制度公示的要求包括以下几点：公示内容需要公示的食品添加剂和调味料包括加工过程中使用的所有食品添加剂，如酱油、醋、盐、八角等。公示的基本信息应包括品名、生产厂家、生产许可证编号、供货单位等。公示的信息必须与实际使用的食品添加剂和调味料相符，不得提供虚假信息误导消费者。公示方式公示栏应按照规定悬挂，便于
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五险一金什么时候开始交
五险一金的缴纳时间主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下是具体的缴纳时间规定：入职后的一个月之内用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着员工在入职后的一个月内，用人单位需要完成社会保险的登记和缴纳工作。试
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公司多久不能追究员工
关于公司追究员工责任的时间限制，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，具体如下：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。民事责任的追究时效用人单位自知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内
