五险一金的缴纳时间主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下是具体的缴纳时间规定：
入职后的一个月之内
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
这意味着员工在入职后的一个月内，用人单位需要完成社会保险的登记和缴纳工作。
试用期内
试用期包含在劳动合同期限内，因此员工在试用期内也有权享受各项社会保险待遇。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
合同签订月份
根据规定，从劳动合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金。
具体的缴纳时间可能会因公司内部规定而有所不同，有些公司会以每月15日为一个节点，1-15日入职的员工会从当月开始购买社保，16-30日、31日入职的员工会从次月购买社保。
新调入员工的缴纳时间
单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴纳五险一金。
综上所述，五险一金的具体缴纳时间主要取决于员工的入职时间、试用期安排以及公司的内部规定。一般来说，员工在入职后的一个月内，用人单位需要为其办理社会保险登记并开始缴纳五险一金。试用期内的员工同样享有相关待遇，且单位应在正式签订劳动合同后补缴试用期内未缴纳的部分。
