劳动合同
-
入职后多久签劳动合同
根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。因此，劳动者在入职后一个月内签订劳动合同是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。建议劳动者在入职时主动
-
转正是签什么合同
员工转正时需要签订 正式劳动合同。以下是转正劳动合同的关键要点：签订时间员工在试用期结束后，双方达成一致意见，将员工转为正式员工，并签署正式的劳动合同。合同内容正式劳动合同应包括以下内容：工作地点、工作时间、岗位职责、休息时间和加班规定。薪酬待遇、福利保障、社保和公积金缴纳、违约责任、保密协议等。合
-
合同最多多少页
合同的页数并没有一个固定的上限，它主要取决于合同的具体内容和条款。以下是一些关于合同页数的信息：一般劳动合同的页数劳动合同没有明确的页数规定，只要合同内容符合《劳动合同法》的规定，并且由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效即可。特定类型合同的页数各地的格式合同版本一般是三到五页。制式合同通
-
劳动合同什么时候生效
劳动合同的生效时间通常是在双方当事人协商一致，并且在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，双方都需要按照合同的约定来履行。需要注意的是，虽然劳动合同在签订时生效，但劳动关系的建立是从用人单位实际使用劳动者，即劳动者开始工作的第一天
-
劳动合同签两年试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。因此， 劳动合同签两年试用期不得超过两个月。
