劳动合同
-
劳动合同签两年试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。因此， 劳动合同签两年试用期不得超过两个月。
-
工龄什么时候算起
工龄的计算时间主要依据以下几点：劳动合同签订之日工龄从劳动者与用人单位签订《劳动合同》的那一天算起。在实行《劳动合同》制度之前，工龄的计算时间可能有所不同，但当前主要依据是劳动合同的签订时间。劳动者报到正式上班之日在实行《劳动合同》制度之前，工龄是从劳动者去用人单位报到，正式上班的那一天算起。社会保
-
59岁保安猝死！冒顶弟弟身份入职仅1月
今年3月，广东东莞塘厦一位年近六旬的保安员在宿舍内猝死。南都记者获悉，该事件背后，还存在死者生前因高龄问题，以其弟弟的身份资料与保安公司签署劳动合同的情况。目前，死者家属控诉保安公司明知死者在身亡前一天已经发病，却未送医救治，且顶包签署劳动合同一事是由保安公司人员怂恿所为，公司方面应负责并赔偿。涉事
-
劳动协议是什么
劳动协议，也称为 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心地位。劳动合同的主要内容包括：主体资格：一方是用人单位，另一方是劳动者。权利和义务：明确双方在工作期间的权利和义务
-
开离职证明需要多久
开具离职证明的时间限制是自劳动合同解除或终止之日起 最迟不超过十五日。具体而言，用人单位应当在解除或终止劳动合同时立即出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，离职证明的开具时间主要取决于用人单位的办事流程，但通常可以在离职当天完成，最迟不超过离职后十五
