劳动合同
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公司哪些违法行为
公司的违法行为包括以下几种：迟到扣工资迟到要“乐捐”，这种形式的经济处罚方式违反了《劳动法》的规定，员工可以“损害劳动者权益”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。员工离职，公司不放人扣工资。《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提
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待岗协议依据什么
待岗协议主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，即用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。此外，待岗协议还可能涉及其他相关法律法规，例如《工资支付暂行规定》等，这些规定涉及待岗期间的工资待遇、
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体检后多久签协议
入职体检后，公司需要在 一个月之内与员工签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，如果未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位需要向员工支付双倍工资。具体到体检后签订劳动合同的时间，有以下几点需要注意：体检结果出来的时间：体检结果通常会在一周左右出来
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薪酬依据怎么填写
填写薪酬依据时，应当遵循以下步骤和原则：依据双方约定填写薪酬数额应按照用人单位与劳动者之间协商一致的标准填写。这包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等各项内容。明确工资构成如果工资结构包括多个部分（如基本工资、岗位工资等），应详细列明每一部分的金额或计算方法，以避免后续产生争议。试用期工资的特殊
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合同哪个部门归口管理
劳动合同通常由人力资源与社会保障局（人社局）进行管理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同制度的实施监督管理权属于人社局，并且在实施过程中应当听取工会、企业代表以及相关行业主管部门的意见。对于企业内部的合同管理，根据企业的实际情况和合同性质，合同可能由不同的部门归口管理。一般情况下，合同可能由
