劳动合同
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开离职证明需要多久
开具离职证明的时间限制是自劳动合同解除或终止之日起 最迟不超过十五日。具体而言，用人单位应当在解除或终止劳动合同时立即出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，离职证明的开具时间主要取决于用人单位的办事流程，但通常可以在离职当天完成，最迟不超过离职后十五
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招工备案要带哪些材料
招工备案需要准备以下材料：1. 用人单位营业执照副本复印件；2. 税务登记证副本复印件；3. 劳动合同文本，包括《劳动合同鉴证花名册》和签订的劳动合同文本；4. 录用职工登记表（一式一份）；5. 录用职工名册（一式两份或三份，具体根据当地要求而定）；6. 就业失业登记证原件（如果适用）；7. 劳动者
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什么情况双倍工资赔偿
劳动者可以主张双倍工资赔偿的情形包括以下几种：未签订书面劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。劳动合同到期后，用人单位未及时续签新的劳动合同而继续用工的，同样适用这一规定。违法解除或终止劳动合同用人单位违法解除或终止劳动合同，
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护士试工有多久
护理试工的时间长度主要取决于医院的具体规定和劳动合同的期限。以下是一些关键信息：一般时长劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。医院具体规定三甲医院护士试用期通常为3至
