春暖花开的时节，是企业“招兵买马”的“黄金期”，也是高校学子争相抓住的“求职季”。近段时间以来，清远市“百万英才汇南粤”系列活动之武汉高校揽才行、广东省职教城首场春招等活动密集开展，为清远产业发展和城乡建设注入新鲜活力。
清远招才引才留才的举措是扎实的、诚意是十足的，但隐忧也是客观存在的。当地媒体曾披露，2022年，坐拥12万名大学生的清远，省职教城2.6万多名毕业生中，留清就业的却只有1100多人，占比不到5%。清远为此全力以赴，多措并举留下毕业的年轻人，省职教城高校2024届已有2073名应届大学生留清，虽较2023年1289人同比增长60.8%，但在庞大的毕业生总数中仍显不足。
发挥好各院校就业驿站、创业街、双创学院联盟的作用；推动清远市产业园区和院校之间开展密切的“双走进”交流；对省职教城的大学生创业者出台“三免两减半”、购房补贴等相关政策……作为地处粤北的欠发达地区，清远已在努力、正在尽力，这也是毕业生留清率得以提升的重要原因。
但目前的症结在何？答案在“他处”或可窥探一二。
不久前，天津市统计局社情民意调查中心以南开大学、天津大学等10所高校的7147名应届毕业生为调查对象，开展了天津市高校毕业生就业创业意愿调查。调查结果显示，超四成毕业生将天津作为就业首选地，占比41.7%。51.3%的毕业生将“环境宜居”视为留津就业的首要因素，“看好天津发展前景”（42.1%）是第二大动因，此外，33.0%的受访者选择了“更加积极开放的人才政策”，32.6%选择了“家乡在天津”。
这样的调查结果与公众的认知基本吻合。青春代表着无限的希望、可能性以及成长的机会，城市魅力、就业机会、发展前景无疑是学子们最关心的方面。真正的人才渴望的是事业，若体制内进不去、企业岗位选择少、工资待遇低等问题未能破解，产业链与人才链不匹配、对接不顺畅，始终会增加年轻学子留在清远的难度，再多的政策诚意也不免有迟疑。
毫无疑问，处于这样的发展阶段，以产业留人是致胜的关键。清远的绿色工业、生态农业和生态文旅产业“三大引擎”正在发力，重塑产业发展新格局有望取得新突破。相信随着清远全市上下一如既往拼经济、拼项目、拼招商，产业枝繁叶茂、人才金凤还巢的一幕并不远。
南方+记者 陈国飞
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【作者】 陈国飞
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
