业务员的工资通常由以下几个部分组成：
底薪：
这是业务员的基本工资，根据业务员的级别和公司的规定有所不同。
提成：
提成是业务员根据完成的销售额或达成的业绩目标所获得的额外收入。提成比例通常根据销售额的一定百分比来计算。
奖金：
奖金是对业务员工作表现的额外奖励，可能包括销售业绩奖金、年终奖等。
补助：
补助包括交通补贴、通讯费、餐费、住宿补贴等，用以补偿业务员在工作和生活中的额外开销。
福利：
福利可能包括社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）和其他公司提供的福利措施。
具体的工资计算方式如下：
底薪发放：底薪通常在每月的固定日期发放。
提成发放：业绩提成可能根据当月实际完成的销售额或业绩目标，在下个月的一定日期发放。
奖金发放：奖金的发放可能依据公司的业绩、个人的绩效评级或其他特定条件。
社保缴纳：社会保险通常由公司和员工共同缴纳，作为员工福利的一部分。
举例来说，一个业务员的工资可能是这样的构成：
```
工资 = 底薪 + 提成 + 奖金 + 补助 + 福利
```
底薪可能是固定的，例如1000元，而提成可能是销售额的10%，即如果业务员当月销售额为10000元，则提成为1000元。奖金和补助根据公司的具体规定和个人的表现而定。
需要注意的是，上述信息仅为一般性描述，具体工资构成和计算方法应以劳动合同或公司内部规定为准。如果您需要更详细的信息，请提供具体的公司名称或行业背景，以便给出更准确的解答
