受疫情影响工资发放有以下几种情况：
未超过一个工资支付周期（最长三十日）
应当按照正常工作时间支付工资。
超过一个工资支付周期
职工提供正常劳动：支付工资不得低于当地最低工资标准。
职工未提供正常劳动：
可以按照生活费标准支付工资，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
企业因疫情影响导致生产经营困难
可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
疫情期间工资发放原则
保障患者及受影响员工工资，确保生活支出。
对于因疫情未及时返回复工的职工，经协商一致，可以安排职工带薪年休假，带薪年休假期间的工资按有关规定执行。
建议
与职工保持沟通：企业应与职工保持密切沟通，了解职工的实际困难和需求，共同协商解决方案。
遵守当地政策：各地可能有不同的生活费标准和政策，企业应参照当地规定执行。
灵活调整：企业可以根据自身情况，灵活调整薪酬和用工方式，尽量减轻疫情带来的影响。
这些措施旨在保障职工的基本权益，同时帮助企业渡过难关。
