五险断缴后的处理方法有以下几种：
协商补缴
如果五险一金断缴是由于工作单位的原因，可以与工作单位协商，由单位进行补缴。用人单位不缴纳的，可以向劳动保障部门申请仲裁，要求其继续缴纳社保。
转移新单位
如果员工辞职后造成五险一金断交，可以找到新工作，将五险一金转移到新用人单位，由新用人单位继续缴纳。断交部分的金额由员工自行支付。
自行补缴
社保局自缴：可以直接到社保局办理补缴手续，可以交城镇职工社保或城镇居民社保。
委托代理：可以找正规的社保代理公司代缴社保，缴纳的是城镇职工社保，跟正式职工的社保是一样的。
续交
医疗保险：医保缴纳中断超过3个月就不能使用，但可以续交。若缴费未满20年，退休后无法使用医保报销。
失业保险、工伤保险、生育保险：断交后重新缴纳即可，影响不大。
补缴时限
一般可以补交3-5年的社保相关费用。到达新单位工作后，单位会为员工续交，也可以个人去续交五险一金。
社保中断后，在以下情况下可以补缴：城乡居民养老保险缴费不满15年，到60岁时可以一次性补缴；企业没有按时足额给员工缴纳社保，员工可以申请劳动仲裁要求企业为自己补缴社保；从单位离职后，社保断缴不超过3个月，一般地区都允许补缴社保。
注意事项
养老保险断保可以补交，可以以个体名义在户籍所在地继续缴纳，也可以退休时或下次再缴纳保险时一起补上。
医疗保险自停交之日起有三个月缓冲期，定期交纳相关待遇不受影响，否则需要重新累计交纳年限，且不享受医疗报销。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
建议根据个人情况和实际需求选择合适的处理方式，及时补缴五险一金，避免对个人的权益造成影响。
