工厂在节假日的工资计算方式主要依据《劳动法》第四十四条的规定，具体如下：
法定节假日工资
如果工厂放假是在法定节假日，那么员工应获得基本工资，并且每天的工资乘以法定节假日的天数。
如果员工在法定节假日加班，那么加班工资是基本工资的300%。
休息日工资
如果工厂放假是在休息日，那么员工应获得基本工资，并且每天的工资乘以休息日的天数。
如果员工在休息日加班且不能获得补休，那么加班工资是基本工资的200%。
特殊情况
带薪年休假：员工如果符合条件，可以享受带薪年休假，工资计算方法为平均工资乘以年休假天数。
病假：员工如果符合条件，可以享受病假，具体工资支付标准依据相关病假政策而定。
建议
明确工资基数：在计算加班工资时，首先需要明确员工的工资基数，这通常在劳动合同中有明确约定，如果没有约定，则可以按照集体协商确定的标准执行。
遵守法律规定：用人单位必须严格按照《劳动法》的规定支付加班工资，否则可能面临法律责任。
记录和保存证据：用人单位应记录所有加班情况，并保存相关证据，以便在需要时能够提供证明。
这些规定确保了员工在节假日和休息日的工作能够得到合理的报酬，同时也保护了用人单位的合法权益。
