旷工一天扣三天怎么算

旷工一天扣三天工资的做法不符合法律规定。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不能无故克扣或拖欠劳动者的工资。如果员工旷工，用人单位可以扣除旷工当天的工资，但不能超过劳动者当月工资的20%。

如果公司规定旷工一天扣三天工资，并且这一规定没有得到劳动者的同意，那么这样的规定是无效的。法院在审理相关案件时，会认为这种规定违反了公平原则，不具有合理性，因此不予支持。

如果公司因为员工旷工而扣除了超过法定标准的工资，劳动者可以向劳动部门举报，要求公司改正并赔偿因此造成的损失。