员工在离职时若年假尚未休完，可以采取以下步骤来补休或获得相应的经济补偿：
确认未休年假天数
首先，员工需要明确自己在离职前未休的年休假天数。这通常可以通过查看自己的劳动合同、工资单以及与用人单位的沟通记录来确定。
计算未休年假的经济补偿
根据《职工带薪年休假条例》第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
日工资收入的计算方式通常是月工资除以月计薪天数（21.75天）。
如果折算后的未休年假天数包含不足一天的部分，则这部分不计入应支付的未休年假工资报酬内。
与用人单位协商补偿事宜
在离职前，员工应与用人单位的人力资源部门沟通，明确未休年假的具体天数及补偿方式和时间。双方应达成一致，并确保补偿事宜在离职时得到妥善处理。
保留相关证据
为保障自己的权益，员工应保留与用人单位关于年假补偿的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据。这些证据在发生争议时可作为维权依据。
申请劳动仲裁
若用人单位拒绝支付年假补偿，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据以支持自己的主张。
示例计算
假设某员工在离职前共有10天年假，但在公司工作了240天，按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，应休未休的年休假天数为：
\[
\text{应休未休年假天数} = \left\lfloor \frac{240}{365} \times 10 \right\rfloor = 6 \text{天}
\]
其日工资为100元，因此未休年假的补偿金额为：
\[
\text{补偿金额} = 6 \text{天} \times 100 \text{元/天} \times 300\% = 1800 \text{元}
\]
通过以上步骤和计算，员工可以确保自己的合法权益得到保障。
