表现不好的描述可以从以下几个方面进行：
具体行为描述
列举具体的行为或事件，如迟到、早退、旷工、工作效率低下、工作质量差等。
提供具体的数据或例子，如迟到次数、未完成的任务数量等。
影响分析
分析这些不良行为对团队、项目或公司造成的影响，如影响团队士气、降低工作效率、增加成本等。
描述这些行为对个人职业发展的负面影响，如影响晋升机会、损害个人声誉等。
原因分析
反思导致这些不良行为的原因，如个人态度问题、时间管理不当、缺乏责任心、培训不足等。
承认自己的错误和不足，并表示愿意承担责任。
改进措施
提出具体的改进措施和计划，如改进工作方法、提高时间管理能力、参加培训等。
设定明确的目标和时间表，展示自己改进的决心和实际行动。
请求帮助
如果需要，可以请求上级或同事的帮助和支持，以克服改进过程中的困难。
表达自己愿意接受批评和帮助的态度，并承诺会不断努力改进。
尊敬的[上级领导/老师]：
我在此深刻反思自己在[具体事件或时间段]内的表现，并诚恳地检讨自己的不足。
具体行为描述：
在[具体事件或时间段]内，我存在以下不良表现：
1. 迟到早退现象严重，平均每周迟到[X]次，影响了团队的整体进度。
2. 工作效率低下，在[具体项目]中，我负责的部分完成时间比预期晚了[X]天。
3. 缺乏责任心，在[具体任务]中，我未能按时完成任务，导致团队整体进度受阻。
影响分析：
这些不良行为不仅影响了团队的整体进度和士气，还直接导致项目延期，给公司造成了不必要的损失。同时，这些行为也反映了我个人在工作态度和责任心方面的不足，对我的职业发展产生了负面影响。
原因分析：
我认为导致这些不良行为的主要原因有：
1. 时间管理不当，未能合理安排工作和休息时间。
2. 缺乏责任心，对待工作不够认真细致。
