公司裁员赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方式如下：
经济补偿金（N）
根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算包括基本工资、绩效奖金和各类补贴（如交通、餐饮等），但不包括加班费和其他非固定性质的收入。
代通知金（+1）
如果公司没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
违法裁员赔偿（2N）
如果公司违反劳动法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
示例计算
假设小明在公司工作了5年零8个月，月工资1万元，公司没有提前30天通知裁员：
经济补偿金（N）
工龄补偿：5年 × 1万元 = 5万元
代通知金：1万元
合计：5万元 + 1万元 = 6万元
违法裁员赔偿（2N）
如果公司违法裁员，赔偿金为：6万元 × 2 = 12万元
注意事项
月工资标准：计算经济补偿金和代通知金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度社会平均工资的三倍，赔偿的计算基数上限为这个三倍数。
工作年限计算：不满一年的部分，超过6个月按一年计算，不足6个月按半个月工资算。
代通知金计算：代通知金按劳动者上一个月的应发工资计算。
以上信息提供了公司裁员赔偿金的详细计算方法，希望对你有所帮助。
