续聘协议通常包含以下关键要素：
续聘合同主体及期限
明确续聘的主体，即用人单位和劳动者。
续聘的期限，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
工作内容与职责
续聘的工作内容，包括岗位名称和职责范围。
劳动条件
工作时间、地点。
劳动保护措施，如安全规程和职业危害防护。
薪酬待遇
基本工资、奖金与补贴。
社会保险和公积金缴纳情况。
劳动纪律
考勤规定、请假制度。
保密协议，确保商业秘密的保护。
合同解除与终止
规定合同解除和终止的条件及程序。
违约责任
明确违约情况下的责任和赔偿方式。
争议解决
确定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。
法律适用
明确适用的法律和管辖法院。
其他约定
双方可能协商的其他特殊条款。
续聘协议应由双方当事人协商一致后签订，并确保内容合法、合规，不违反现行的劳动法律法规。续聘协议的具体格式和内容可能会根据具体情况有所调整，但上述要素是续聘协议中常见的组成部分。
