辞职类型可以根据不同的分类方式进行划分。以下是几种常见的辞职类型：
劳动合同期满不再续签
员工在劳动合同期满后，主动提出不再续签，双方不需要进行任何补偿。
员工主动辞职
员工提前30天以书面形式提出辞职，双方可以进行协商以达成离职协议。主动辞职的员工通常无法获得经济补偿。
协商一致解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式下，双方可以就补偿方案等进行协商。
依法立即解除劳动关系
在某些特定情况下，如用人单位对员工有暴力或威胁行为，或未按合同约定支付工资等，员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
被动辞职
员工由于工作环境不佳、被上级免职等原因，被迫辞去职位。这种辞职往往涉及个人职业尊严和人格面子问题。
被动拉拢型
员工因其技术专长或优秀表现，被其他企业老板或经理人关注并拉拢，最终选择离职加入其他企业。
随意无常型
员工因在企业中不受重视，或对待遇不满，频繁跳槽，缺乏职业稳定性和长远规划。
赌气逃避型
员工与上司关系不和，或因工作压力过大，选择辞职逃避现实。
生活所迫型
企业经营不善，员工因待遇无法满足正常生活需要，或企业濒临倒闭而选择辞职。
利益驱使型
员工为获得经济补偿或其他利益，如小恩小惠，而选择辞职。
见利忘义型
员工为个人利益出卖企业利益，甚至泄露商业机密，以获取更高待遇。
投亲靠友型
员工因亲朋好友在企业任职，或寻求更稳定职位而跳槽。
另谋高就型
员工因在原企业无法得到满足，转投其他企业以获得更高职位或待遇。
战略转移型
员工因企业晋升路线与预期不符，选择辞职以寻求更合适的发展机会。
这些辞职类型涵盖了员工主动与被动、因个人原因还是企业原因等多方面的因素。了解这些类型有助于企业更好地管理员工离职事宜，减少劳资纠纷，并制定相应的人力资源策略。
