劳动合同解除后，应按照以下步骤处理：
出具解除或终止劳动合同的证明
用人单位应当在解除或终止劳动合同时，出具解除或终止劳动合同的证明。
该证明是劳动者离职的正式文件，也是其后续办理失业登记、领取失业保险金等手续的重要依据。
办理档案和社会保险关系转移手续
用人单位需在十五日内为离职的劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
包括将劳动者的档案转移到指定的档案管理机构，以及将社会保险关系转移到新的用人单位或当地社会保险经办机构。
支付经济补偿
用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
结清工资
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
保存劳动合同文本
用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
通知工会
用人单位将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会。
办理工作交接
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
包括将正在处理的工作事项、文件资料、客户信息等移交给继任者或用人单位指定的其他人员，以确保工作的连续性和稳定性。
其他事项
劳动者在解除劳动合同后，可以依法转移社保或办理提取住房公积金。
劳动者符合领取失业保险金的，可以在解除劳动合同60日内到当地就业局办理失业保险金领取手续。
以上步骤均依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行，确保劳动者和用人单位的权益得到妥善处理和保障。
