年假跟什么有关

年假与以下因素有关：

累计工作时间：

职工可享受的带薪年休假天数与累计工作时间直接相关。

工龄：

职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。

社保缴纳情况：

虽然国家规定年假与社保没有关系，但用人单位在安排劳动者休假时，如果低于法定标准，应以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资。

其他假期：

婚假、产假、探亲假、工伤停工留薪期间等国家规定的假期不计入年休假假期，职工可以同时享受这些假期和年休假，互不冲突。

工作性质：

实行不定时工作制的劳动者，只要满足享受年休假的条件，也是应当享受年休假的，用人单位不能限制其这项权利。

综上所述，年假主要与职工的累计工作时间、工龄、社保缴纳情况以及其他假期等因素有关。用人单位在安排员工休假时，必须遵守相关法律规定，确保员工的合法权益。