毁约劳动合同的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：
经济补偿
劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违约金
如果劳动合同中有明确的违约金条款，非违约方可以按照合同约定的金额要求违约方支付违约金。违约金并不以非违约方遭受损失为前提，而是具有惩罚性的特征。
赔偿损失
如果合同中没有明确的违约金条款，或者违约金数额不足以弥补非违约方的实际损失，非违约方还可以要求违约方赔偿其因违约行为所遭受的全部损失，包括直接损失和间接损失，如利润损失、名誉损失等。
其他赔偿
劳动者违反劳动合同中单位可以与其解除劳动合同的相关情形时公司单方面毁约，可以根据在司工作年限向公司索要赔偿。
用人单位招收录用劳动者所支付的费用、培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、以及劳动合同约定的其他赔偿费用等。
建议
协商解决：在发现劳动合同被毁约时，首先应尝试与对方进行充分沟通和协商，看是否能够达成赔偿协议。
收集证据：无论采取何种解决方式，都应收集与违约行为相关的证据，如合同文本、交易记录、通信记录等，以便在必要时提供支持。
法律途径：如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求违约方承担相应的违约责任。
以上信息提供了关于毁约劳动合同赔偿的详细规定和建议，希望对您有所帮助。
