公司害怕劳动仲裁的原因主要有以下几点：
法律责任较大
法律对公司的规制较为严格，多数权利赋予给劳动者，而单位需要承担更大的责任。例如，在诉讼程序中，单位需要承担更大的证据提供责任，无法提供证据则可能被视为承认不利后果。
监管惩处力度大
劳动仲裁的监督和惩处力度较大，单位在仲裁过程中可能被发现有违反劳动政策的行为，并需要付出金钱和时间进行仲裁。
时间和精力耗费
劳动仲裁案件通常需要两个月以上的时间才能结案，耗费巨大的时间和精力。单位在应诉时需要准备大量材料证据，一旦败诉还需承担赔偿，这对单位的日常运营影响较大。
商业运作影响
劳动仲裁案件需要进行公示，这可能影响公司的招聘和商业交易活动，从而对公司的声誉和业务产生负面影响。
法律盲区
单位在法律上可能存在盲区，容易出现问题，在仲裁过程中可能被发现并受到惩处。
仲裁结果的不确定性
劳动仲裁结果可能偏向弱势劳动者，单位在仲裁中可能处于不利地位，尤其是当单位规章不完善时，可能导致一次仲裁即破产。
综上所述，公司害怕劳动仲裁主要是因为其可能带来较大的法律责任、监管惩处力度大、时间和精力耗费巨大、商业运作受影响、法律盲区以及仲裁结果的不确定性。因此，单位通常会尽量避免劳动仲裁，以减少潜在的不利后果。
